Certificação Internacional emitida pela Sólides LCC (EUA)
Do RH Operacional ao Estratégico
com Inteligência Comportamental!
Use dados comportamentais reais para liderar a RHevolução do seu RH!
Próxima Turma: 23,24,25 e 26/06 de 2025
Horário: 19:00 às 22:00
Porque ser um
Analista Comportamental DISC Profiler?
1. Seja reconhecido como um RH estratégico e parceiro do negócio
Você não será mais visto(a) como “a moça do RH ou menino do RH”, mas como alguém que embasa decisões com dados comportamentais, influenciando líderes e ganhando espaço nos processos decisórios.
2. Mapeie e interprete dados comportamentais
Você conseguirá traduzir o comportamento humano em dados objetivos, gerando relatórios e diagnósticos com impacto real no negócio, liderança e times!
3. Construa times, PDI´s, Estratégias de Retenção e Engajamento com base em Perfis Comportamentais
Com domínio dos perfis comportamentais, você conseguirá criar planos de ação individualizados que mostram resultados concretos no engajamento e na performance da equipe.
4. Apresente dados e indicadores em reuniões com assertividade segurança
Saia da posição de “RH intuitivo” e apresente indicadores gráficos, índices e análises comportamentais em comitês e encontros de liderança, ganhando respeito e voz.
5. Se posicione estratégicamente, influencie e seja valorizado(a)
Após sua Formação, você terá base técnica sólida, linguagem estratégica e entregas práticas, fazendo com que amplie sua autoridade, sendo consultado(a), valorizado(a) e reconhecido(a) como peça-chave no crescimento da organização. Um verdadeiro RH Estratégico!
O que é o profiler?
É o processo exclusivo de mapeamento comportamental da Sólides maior HR Tech da América Latina.
Baseado em 8 metodologias e teorias comportamentais, entre elas o DISC, em apenas 5 minutos, o Profiler é capaz de fornecer mais de 50 informações relevantes sobre o perfil comportamental do profissional.
Sim! a Formação é para você.
O que você irá aprender com a Formação
Acesse o Conteúdo do Módulo 01
1.1 – Porque ser um Analista Comportamental
1.2 – O papel do Analista Comportamental
1.3 – Como surgiu a Análise Comportamental
1.4 – Análise Comportamental segundo a teoria dos 04 elementos de Empédocles
1.5 – Análise Comportamental segundo a teoria humoral de Hipócrates
1.5 – Análise Comportamental segundo a teoria dos temperamentos de Galeno
1.6 – Análise Comportamental segundo a teoria de traços de personalidade de Jung (MBTI)
1.7 – Análise Comportamental segundo a teoria DISC de William Marston
1.8 – O que é Mapeamento Comportamental e suas aplicações
1.9 – Profiler e suas 08 teorias comportamentais
Acesse o Conteúdo do Módulo 02
2.1 – Como estudar perfis? Perfis Teóricos ou Pessoas Reais
2.2 – Perfis Relacionais
2.2.1 – Perfil Comunicador e suas características
2.2.2 – Perfil Planejador e suas características
2.3 – Perfis Processuais
2.3.1 – Perfil Executor e suas características
2.3.2 – Perfil Analista e suas características
2.4 – Perfis Extrovertidos x Perfis Introvertidos
2.5 – Gestão Comportamental
2.5.1 – Como realizar a gestão de perfis predominante executor
2.5.2 – Como realizar a gestão de perfis predominante comunicador
2.5.3 – Como realizar a gestão de perfis predominantes planejadores
2.5.4 – Como realizar a gestão de perfis predominantes analistas
2.6 – Composição de Perfis Comportamentais de um sujeito
2.6.1 – Perfis Puros
2.6.2 – Perfis Duplos
2.6.3 – Perfis Triplos e em desenvolvimento
2.6.4 – Perfis Equalizados
2.7 – O Mapeamento Comportamental Profiler
2.7.1 – Tipos de Relatórios e suas Aplicações
Acesse o Conteúdo do Módulo 03
3.1 – Escala Gráfica
3.2 – Fatores Positivos e Negativos
3.3 – Indicadores Situacionais
3.3.1 – Indicador de Energia
3.3.2 – Índice de Exigência do Meio Externo
3.3.3 – Indicador de Autoconfiança
3.3.4 – Indicador de Autoestima
3.3.5 – Indicador de Flexibilidade
3.3.6 – Indicador de Amplitude
3.4 – Indicadores de Perfil
3.4.1 – Indicador de Automotivação
3.4.2 – Indicador de Incitabilidade
3.5 – Gráficos
3.5.1 – Gráfico de Perfil Isolado
3.5.2 – Gráfico de Estilo de Liderança
3.5.3 – Como aumentar e diminuir características do perfil
3.5.4 – Gráfico da Roda de Competências
3.5.5 – Gráfico da Área de Talentos
Acesse o Conteúdo do Módulo 04
4.1 – Recrutamento e Seleção Comportamental
4.1.1 – Construção de Employer Branding com Análise Comportamental
4.1.2 – Construção de Employee Experience com Análise Comportamental
4.1.3 – Introdução à Engenharia de Cargos com Análise Comportamental
4.2 – Devolutiva Comportamental
4.2.1 – Construindo a Devolutiva
4.2.1 – Construindo perguntas estratégicas
4.2.2 – Dinâmica de Devolutiva na Prática
4.3 – Plano de Desenvolvimento Individual
4.3.1 – O que é PDI
4.3.2 – Construção de PDI com Base no Perfil Comportamental
4.3.3 – Como utilizar o Template para Criação do PDI
Bônus Exclusivos para você
O que nossos alunos dizem sobre a formação
Profissionais das maiores empresas do Brasil se especializam conosco!
Dúvidas frequentes!
Qual a carga horária da formação?
A formação tem uma carga horária total de 16 horas em certificado.
Qual a certificação da formação?
Você receberá a certificação como ANALISTA DE PERFIL COMPORTAMENTAL emitido e validado pela Sólides LCC (EUA) junto à AGL GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS.
Tem material didático?
Você receberá acesso a todo material didático, bônus e todos conteúdos complementares imediatamente após sua compra dentro da área de membros que você receberá acesso através do e-mail cadastrado na hora da compra.
Como funciona a compra de créditos para realizar o mapeamento?
Como aluno você receberá um cupom exclusivo para compra de créditos que acontece dentro da nossa loja ou através do nosso time comercial. Após a compra sua plataforma Sólides Profiler é alimentada com os créditos adquiridos.
Como é o acesso a plataforma?
Ao realizar sua inscrição, você receberá acesso de login e senha para acesso a todo conteúdo da Formação através do e-mail cadastrado na hora da compra.
A formação é 100% online?
Sim, a formação acontece de forma online e 100% ao vivo com interação junto aos facilitadores e alunos via Google Meet. A gravação é disponibilizada em até 24 horas após a conclusão da aula dentro da área exclusiva de membros.
É necessário ter alguma formação prévia?
Não é necessário nenhuma formação prévia. Você receberá todo conteúdo necessário para usar a ferramenta e atuar de forma profissional.
Essa formação é DISC?
Essa formação é focada em Analise Comportamental Profiler que tem como base cientifica a metodologia DISC e mais 07 metodologias da Psicologia Analítica.
Meus dados estão seguros?
Seus dados estão seguros e são protegidos pela LGPD. Visite nossa politica de privacidade.
Quem é o responsável pela Formação
A Formação é aplicada pela Aglutinar, parceira credenciada Sólides para Formação de Analistas Comportamentais e revenda das Soluções Sólides em todo Brasil. Os facilitadores são referência em Análise Comportamental e passam por avaliações constantes do time Sólides para garantir a qualidade da Formação.
